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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?

发布时间:2019-06-05  阅读:1206次   字号:
 

导读:与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同,并且被公司违法辞退怎么赔偿呢?




基本案情:

伍先生于2011年5月4日入职入职深圳市某公司,工作岗位为电工。自入职后,伍先生一直以来兢兢业业,严格遵守公司的规章制度但公司却没有保障伍先生的合法权益,为逼迫伍先生离开公司。以伍先生在职期间严重违反公司规章制度,不能胜任本职工作为由,违法辞退伍先生。于是伍先生为维护自身合法权益找到深圳劳动律师咨询,在接受伍先生的委托之后,深圳劳动律师仔细研究了伍先生的案件,并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。在深圳劳动律师文律师的举证及仲裁的审理,最终支持了先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金


律师分析:

        用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞的。

注:

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