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公司故意不安排加班,员工离职获补偿

发布时间:2018-11-02  阅读:1770次   字号:
 

导读:很多时候公司为了让员工离职,同时公司又不想支付任何补偿,就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多,例如孤立、不安排加班等。那此时,劳动者应该怎么维护自己的权益呢?

基本案情:

张先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,张先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起,因与公司领导发生冲突,主管变相不再给张先生安排加班。公司的这种行为,直接导致了张先生的月收入减少了一半。张先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到文开齐律师,希望能获得建议。

案件进展:张先生获得经济补偿金47000多元。

文律师点评:

本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金?

在接待张先生过程中,文律师了解到:其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对张先生个人。从张先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,张先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排张先生。其二,张先生在职期间,公司的社保缴纳并未按照张先生的实际工资缴纳。在了解了张先生的实际情况之后,文开齐律师认为张先生要求经济补偿金的诉求是合理的。在双方建立委托关系之后,深圳劳动律师团队帮助张先生向公司邮寄送达了《补缴社保申请》以及《被迫解除劳动合同通知书》随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,文开齐逐一言明仲裁请求,并一一举出证据。最终,仲裁裁决公司支付了张先生在职期间的经济补偿金。

劳动者在遭遇公司的“不平等遭遇”时,不要因为一时的意气用事直接离职,建议先行咨询专业律师,搜集证据,维护权益。