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企业人员流动大,长期导致老员工义务加班,该不该主张加班费

发布时间:2020-06-09  阅读:930次   字号:
 


导读:有网络传闻说95%企业工作时间不符合劳动法规定时间,是真的吗?确实网络上的各种传闻非常多,但是一些不靠谱的言论就不要相信了。如果95%的企业都违反劳动法规定,那要劳动法来干什么?

加班费

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基本案情:

   黄女士2010年2月23日入职深圳某人力资源公司,该公司以劳务派遣的方式将其派到某速运公司做客服。2012年6月1日因黄女士工作表现突出,转正与某速运公司签订合同,最后一份劳动合同期限为2015年6月1日-2020年5月31日。在公司工作将近十年,黄女士一直听从公司安排,工作效率高,本想打算在公司长期发展,但2018年以来,由于公司更换领导,薪酬结构调整,将原来的加班费、伙食补贴取消。刚开始,黄女士还可以忍受,但是随着公司越来越多人离职,黄女士加班时间越来越长,有时甚至加班五、六个小时,严重影响了黄女士的生活。黄女士本打算2019年9月底离职,但是离职前一周经朋友介绍黄女士找到文开齐律师,帮其维护权益,主张加班费、经济补偿金等。


案件结果:仲裁裁决公司支付黄女士经济补偿金79600多元。


文律师点评:关于超时加班的处罚,是按照劳动监察条例规定执行的,如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。这里边存在一个问题,如果用人单位超时加班,按规定发放了加班费,职工投诉举报单位加班对于职工来说是没有经济意义的。劳动部门只能要求企业按规定支付加班费,然后责令企业改正而且对企业进行处罚。由于加班费是正常工资标准的至少1.5倍,对于一些中低收入人群,还是希望多加班多挣收入的。所以很多劳动者也就忍气吞声,忍受这一些超时加班行为了。

 


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